الراتب المغر ليس العامل الأهم لتحقيق الراحة الوظيفية... فما هو إذا؟

اقتصاد
نشر
الراتب المغر ليس العامل الأهم لتحقيق الراحة الوظيفية... فما هو إذا؟

نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية (CNN) --  تخيل هذا الموقف: أنت تعمل في شركة كبيرة ومعروفة، وتحصل على راتب مغر، ولكن مدراءك يعاملونك بطريقة بشعة. هذا بالضبط ما لا ترغب بحصوله حتى لو قدموا لك امتيازات العالم أجمع.

فقد أظهرت دراسة أجرتها إدارة الموارد البشرية المجتمعية في نيويورك أن 72 في المائة من الموظفين يعتبرون "الاحترام" أهم عامل من عوامل الراحة الوظيفية.

ومن العوامل الأخرى التي تؤثر في ذلك الثقة بين الموظفين، والامتيازات، والتعويض بدل ساعات العمل الإضافية، والاستقرار الوظيفي.

وأظهرت الدراسة أنه من بين 600 شخص استطلعت آراؤهم، 86 في المائة منهم عبروا عن ارتياحهم في الوظيفة التي يشغلونها، وهي النسبة الأعلى خلال عقد من الزمان.

وذكرت الدراسة أن معظم المشاركين حصلوا على زيادة في الراتب خلال عام 2014، فقد أكد 63 في المائة منهم حصولهم على زيادة في الراتب بنسبة 56 في المائة، بينما قال آخرون إنهم حصلوا على مكافأة مالية أعلى بنسبة 36 في المائة من العام الماضي.

نشر