Almarai Open-Source Font Copyright 2018 Boutros International. (http://www.boutrosfonts.com) This Font Software is licensed under the SIL Open Font License, Version 1.1. This license is copied below, and is also available with a FAQ at: http://scripts.sil.org/OFL ----------------------------------------------------------- SIL OPEN FONT LICENSE Version 1.1 - 26 February 2007 ----------------------------------------------------------- PREAMBLE The goals of the Open Font License (OFL) are to stimulate worldwide development of collaborative font projects, to support the font creation efforts of academic and linguistic communities, and to provide a free and open framework in which fonts may be shared and improved in partnership with others. The OFL allows the licensed fonts to be used, studied, modified and redistributed freely as long as they are not sold by themselves. The fonts, including any derivative works, can be bundled, embedded, redistributed and/or sold with any software provided that any reserved names are not used by derivative works. The fonts and derivatives, however, cannot be released under any other type of license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the fonts or their derivatives. DEFINITIONS "Font Software" refers to the set of files released by the Copyright Holder(s) under this license and clearly marked as such. This may include source files, build scripts and documentation. "Reserved Font Name" refers to any names specified as such after the copyright statement(s). "Original Version" refers to the collection of Font Software components as distributed by the Copyright Holder(s). "Modified Version" refers to any derivative made by adding to, deleting, or substituting -- in part or in whole -- any of the components of the Original Version, by changing formats or by porting the Font Software to a new environment. "Author" refers to any designer, engineer, programmer, technical writer or other person who contributed to the Font Software. PERMISSION & CONDITIONS Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of the Font Software, to use, study, copy, merge, embed, modify, redistribute, and sell modified and unmodified copies of the Font Software, subject to the following conditions: 1) Neither the Font Software nor any of its individual components, in Original or Modified Versions, may be sold by itself. 2) Original or Modified Versions of the Font Software may be bundled, redistributed and/or sold with any software, provided that each copy contains the above copyright notice and this license. These can be included either as stand-alone text files, human-readable headers or in the appropriate machine-readable metadata fields within text or binary files as long as those fields can be easily viewed by the user. 3) No Modified Version of the Font Software may use the Reserved Font Name(s) unless explicit written permission is granted by the corresponding Copyright Holder. This restriction only applies to the primary font name as presented to the users. 4) The name(s) of the Copyright Holder(s) or the Author(s) of the Font Software shall not be used to promote, endorse or advertise any Modified Version, except to acknowledge the contribution(s) of the Copyright Holder(s) and the Author(s) or with their explicit written permission. 5) The Font Software, modified or unmodified, in part or in whole, must be distributed entirely under this license, and must not be distributed under any other license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the Font Software. TERMINATION This license becomes null and void if any of the above conditions are not met. DISCLAIMER THE FONT SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO ANY WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT OF COPYRIGHT, PATENT, TRADEMARK, OR OTHER RIGHT. IN NO EVENT SHALL THE COPYRIGHT HOLDER BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, INCLUDING ANY GENERAL, SPECIAL, INDIRECT, INCIDENTAL, OR CONSEQUENTIAL DAMAGES, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF THE USE OR INABILITY TO USE THE FONT SOFTWARE OR FROM OTHER DEALINGS IN THE FONT SOFTWARE.كيف يشعر المهنيون في السعودية تجاه قطاع العمل في العام 2021؟ - CNN Arabic

كيف يشعر المهنيون في السعودية تجاه قطاع العمل في العام 2021؟

اقتصاد
نشر
4 دقائق قراءة
كيف يشعر المهنيون في السعودية تجاه قطاع العمل في العام 2021؟
Credit: -/AFP via Getty Images

نشر هذا المقال بالتعاون مع موقع التوظيف الإلكتروني بيت.كوم

دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN) -- ما هي تطلعات المهنيين في السعودية للعام القادم؟ هل يشعرون بالتفاؤل والحماس على المستوى المهني والشخصي؟ ماذا عن مزايا الوظيفة المثالية بالنسبة لهم؟

أجري مؤخراً استبيان بعنوان "التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بهدف فهم تطلعات المهنيين والتحديات التي يواجهونها. وكشف التقرير أن 73٪ من المهنيين في السعودية لديهم توقعات إيجابية تجاه العام المقبل، فيما عبر 10٪ فقط عن توقعاتهم السلبية، أما بقية المجيبين فكانوا محايدين بخصوص ذلك.

ما هي تطلعات الأشخاص على المستوى المهني؟

يعتقد أكثر من ثلثي المجيبين في السعودية (69٪) أنهم مؤهلون لشغل مناصب وظيفية أعلى، فيما قال 57٪ إنهم على استعداد للانتقال إلى قسم أو مجال آخر لتعزيز مسيرتهم المهنية. وعلى صعيد آخر، صرح 41٪ من المجيبين أنهم على استعداد للانتقال إلى قطاع وظيفي مختلف تماماً لتحقيق أهدافهم.

وفيما يتعلق بالطموحات المهنية للأشخاص في السعودية، أشار 59٪ إلى أنهم قاموا بتحديد عدة أهداف مهنية لأنفسهم، من ضمنها العثور على وظيفة جديدة (57٪)، وتعلم مهارات جديدة (47٪)، والحصول على راتب أعلى (42٪).

هل يشعر المهنيون بالتحفيز في العمل؟

فيما يتعلق بمستويات التحفيز، أفاد أكثر من نصف المجيبين (56٪) في السعودية بأنهم يشعرون بالتحفيز في العمل، في حين أفاد 19٪ فقط أن مكان العمل لا يحفزهم على الإطلاق، بينما كان بقية المجيبين محايدين بخصوص ذلك. وعندما سُئلوا عن العوامل التي تحفزهم في مكان العمل، اختار حوالي النصف (49٪) الراتب الجيد، يليه توفر الفرص للتعبير عن قدراتهم الإبداعية (45٪) والتوازن الأفضل بين الحياة المهنية والشخصية (38٪).

ويرتبط توفر المرشدين والموجّهين بتعزيز عوامل التحفيز في العمل، الأمر الذي انعكس بشكل واضح في النتائج، حيث أفاد أكثر من 43% من المجيبين بأن لديهم إما مرشد أو شخص يحتذون به في حياتهم المهنية.

ما هي عناصر الوظيفة المثالية؟

وافق حوالي ثلثي المجيبين في السعودية (65٪) على أن الراتب والمزايا هما من أهم سمات الوظيفة المثالية، إلى جانب الأمن الوظيفي (44٪) وفرص النمو الوظيفي (37٪).

وتمثلت الأمور التي تدفع المهنيين للبحث عن عمل في المملكة، في الرغبة بالتعلم المستمر واكتساب الخبرة (بحسب 65٪ من المجيبين)، تليها الرغبة في كسب المال (56٪) وتحسين مجتمعاتهم (52٪).

ومن المثير للاهتمام أن المشاركين في الاستبيان يفضلون العمل لدى شركة (55٪) على العمل لحسابهم الخاص (23٪).

ما هي تطلعات المهنيين على المستوى الشخصي؟

وتمثلت أهم الأهداف الشخصية للمهنيين في عام 2021 في ادخار المزيد من الأموال (60٪)، وشراء العقارات (45٪)، وممارسة الرياضة بشكل منتظم (29٪)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (28٪)، بالإضافة إلى السفر (28٪).