Almarai Open-Source Font Copyright 2018 Boutros International. (http://www.boutrosfonts.com) This Font Software is licensed under the SIL Open Font License, Version 1.1. This license is copied below, and is also available with a FAQ at: http://scripts.sil.org/OFL ----------------------------------------------------------- SIL OPEN FONT LICENSE Version 1.1 - 26 February 2007 ----------------------------------------------------------- PREAMBLE The goals of the Open Font License (OFL) are to stimulate worldwide development of collaborative font projects, to support the font creation efforts of academic and linguistic communities, and to provide a free and open framework in which fonts may be shared and improved in partnership with others. The OFL allows the licensed fonts to be used, studied, modified and redistributed freely as long as they are not sold by themselves. The fonts, including any derivative works, can be bundled, embedded, redistributed and/or sold with any software provided that any reserved names are not used by derivative works. The fonts and derivatives, however, cannot be released under any other type of license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the fonts or their derivatives. DEFINITIONS "Font Software" refers to the set of files released by the Copyright Holder(s) under this license and clearly marked as such. This may include source files, build scripts and documentation. "Reserved Font Name" refers to any names specified as such after the copyright statement(s). "Original Version" refers to the collection of Font Software components as distributed by the Copyright Holder(s). "Modified Version" refers to any derivative made by adding to, deleting, or substituting -- in part or in whole -- any of the components of the Original Version, by changing formats or by porting the Font Software to a new environment. "Author" refers to any designer, engineer, programmer, technical writer or other person who contributed to the Font Software. PERMISSION & CONDITIONS Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of the Font Software, to use, study, copy, merge, embed, modify, redistribute, and sell modified and unmodified copies of the Font Software, subject to the following conditions: 1) Neither the Font Software nor any of its individual components, in Original or Modified Versions, may be sold by itself. 2) Original or Modified Versions of the Font Software may be bundled, redistributed and/or sold with any software, provided that each copy contains the above copyright notice and this license. These can be included either as stand-alone text files, human-readable headers or in the appropriate machine-readable metadata fields within text or binary files as long as those fields can be easily viewed by the user. 3) No Modified Version of the Font Software may use the Reserved Font Name(s) unless explicit written permission is granted by the corresponding Copyright Holder. This restriction only applies to the primary font name as presented to the users. 4) The name(s) of the Copyright Holder(s) or the Author(s) of the Font Software shall not be used to promote, endorse or advertise any Modified Version, except to acknowledge the contribution(s) of the Copyright Holder(s) and the Author(s) or with their explicit written permission. 5) The Font Software, modified or unmodified, in part or in whole, must be distributed entirely under this license, and must not be distributed under any other license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the Font Software. TERMINATION This license becomes null and void if any of the above conditions are not met. DISCLAIMER THE FONT SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO ANY WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT OF COPYRIGHT, PATENT, TRADEMARK, OR OTHER RIGHT. IN NO EVENT SHALL THE COPYRIGHT HOLDER BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, INCLUDING ANY GENERAL, SPECIAL, INDIRECT, INCIDENTAL, OR CONSEQUENTIAL DAMAGES, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF THE USE OR INABILITY TO USE THE FONT SOFTWARE OR FROM OTHER DEALINGS IN THE FONT SOFTWARE.تبحث عن فرصة عمل لكن دون جدوى؟ اكتشف كيف يمكنك أن تجد وظيفة "خفية" - CNN Arabic

تبحث عن فرصة عمل لكن دون جدوى؟ اكتشف كيف يمكنك أن تجد وظيفة "خفية"

اقتصاد
نشر
5 دقائق قراءة
تبحث عن فرصة عمل لكن دون جدوى؟ اكتشف كيف يمكنك أن تجد وظيفة "خفية"

دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)--عندما تبحث عن وظيفة وترسل العديد من الطلبات من دون أن تتلقى أي رد قد تبدأ في الشعور وكأنك وحدك. لكن يقول خبير توظيف إن سبب عدم حصولك على رد قد يكون لأن بحثك عن وظيفة "مزدحم للغاية".

وقالت شارمين أكباني جانجات، مؤسِّسة موقع TheHiddenJob.com ، إنك أحيانًا لا تتلقى الردود من أرباب العمل لأن لديهم الكثير من الطلبات، أو ربما لأن لديهم بالفعل مرشح داخلي. وأضافت أنه في بعض الحالات لا وجود للوظيفة المُعلن عنها.

وأشارت جانجات إلى أن "عملية التوظيف شاقة لمدير التوظيف كما هي للباحث عن العمل". وقالت إن ما يفضلون فعله هو السؤال والبحث عما حولهم بدلًا من المرور عبر مسار التوظيف المعتاد، وبالتالي "الوظائف المخفية".

الوظائف المخفية هي وظائف لم يتم الإعلان عنها. في بعض الحالات، لا يكون هناك وظيفة حتى تظهر أنت. لكن ماذا لو لم تكن تعرف أحدًا؟ وفقًا لجانجات، لست بحاجة إلى معرفة أي شخص. ما تحتاج إلى معرفته هو احتياجات المنظمة وكيف يمكنك المساعدة.

وقالت جانجات: "من المؤكد أن العلاقات تساعد كثيرا، لكن لا أحد يجد وظيفة مخفية عن طريق طلب وظيفة". وأضافت أنك تستطيع أن "تكتشف الوظائف المخفية من خلال البحث وفهم الاحتياجات والتحديات الخفية للمؤسسات".

اكتشف كيفية قلب عملية البحث عن الوظائف وترك الجميع ورائك بحيث تكون أنت الوحيد الذي يتنافس على هذا المنصب:

الأمر لا يتعلق بمهاراتك

تقول جانجات إن "مهاراتك ليست ذات صلة!"، مضيفة أنه بالطبع يجب أن تكون مؤهلًا في مجالك، لكن مديري التوظيف لا يوظفونك لمهاراتك وخبراتك: "إنهم يوظفونك لجعل حياتهم أسهل... أنت تحل مشكلة لهم".

لذا يجب أن تكون مهمتك في العثور على وظائف مخفية عبر التعرف على المشاكل والتحديات داخل منظمة أو شركة ما وتقديم نفسك كحل.

البحث عن وظائف مخفية، يعني أنك تأخذ المنافسة الوظيفية إلى مكان بحيث تكون أنت فقط أمام مدير التوظيف، كما تقول جانجات.

الانتقال من مرحلة إرسال الطلبات إلى حملة التسويق

عدم سماع أي رد على طلبات التوظيف التي أرسلتها يمكن أن يكون محبطًا. يمكن أن يخلق أزمة ثقة تدفع الباحثين عن عمل إلى الاعتقاد بأنهم بحاجة إلى مزيد من التدريب، يحتاجون إلى إعادة التركيز، وتغيير المجالات.

وقالت جانجات: "يمكن أن تقوم بهذا العمل لسنوات وتبدأ في استجواب نفسك.. توقف عن ذلك". وتقترح ألا تهدف فقط إلى تجاوز إرسال السيرة الذاتية، بل عدم التعامل بها على الإطلاق والتحول إلى حملة تسويقية فريدة.

وأضافت أنك بحاجة للوصول إلى الشخص المناسب بالرسالة الصحيحة. إذا كنت تعرف مجال عملك، فستتمكن من مقابلة الزملاء، وقراءة المدونات، والاطلاع على تقارير الشركة لاكتشاف الاحتياجات في المنظمة وربما مكانًا لك.

لكن جانجات تحذر من أن تطلب أي شيء: "الهدف الآن هو الاتصال بهم والاستماع إليهم".

ركّز على البريد الإلكتروني.. السيرة الذاتية ستأتي لاحقا

بالتأكيد، سيرتك الذاتية يجب أن تكون دقيقة. لكن العبء الثقيل عند البحث عن وظيفة خفية هو البريد الإلكتروني الذي سيجعلك تحصل على اجتماع مع صاحب عمل محتمل.

في خانة الموضوع، يمكنك استخدام أحد هذه الخيارات على سبيل المثال: اذكر إحالة مثل "أوصت ساندرا أن أتحدث معك"، أو سلط الضوء على فكرة رئيسية عن مجموعتهم مثل "عميلك الجديد" أو "الصفحة 10 من تقريرك".

يجب أن يكون كل شيء عن الشركة، ولا شيء عنك. في البريد الإلكتروني، وفقًا لجانجات، ستحتاج أن تجاوب على سؤالهم الواضح: "لماذا يتصل بي هذا الشخص؟"، الجواب لا يجب أن يكون "أنا أبحث عن عمل".

بدلاً من ذلك، في بضعة أسطر، أخبر الشخص الذي تتصل به عن مشكلة أو تحدٍ لديه، وأنه يمكنك تقديم بعض الاقتراحات، ثم اطلب تحديد موعد للتحدث.

بمجرد تواجدك أمام الشخص المسؤول، تجنب الحديث عن تجربتك أو سيرتك الذاتية. تقول أكباني جانجات: "يريد الناس سماع قصص يكونون فيها هم البطل". أخبرهم عن تحدياتهم الخاصة، ورأيك في احتياجاتهم واقترح بعض الحلول.

قد تجد نفسك في منصب لم يكن موجودًا من قبل.