Almarai Open-Source Font Copyright 2018 Boutros International. (http://www.boutrosfonts.com) This Font Software is licensed under the SIL Open Font License, Version 1.1. This license is copied below, and is also available with a FAQ at: http://scripts.sil.org/OFL ----------------------------------------------------------- SIL OPEN FONT LICENSE Version 1.1 - 26 February 2007 ----------------------------------------------------------- PREAMBLE The goals of the Open Font License (OFL) are to stimulate worldwide development of collaborative font projects, to support the font creation efforts of academic and linguistic communities, and to provide a free and open framework in which fonts may be shared and improved in partnership with others. The OFL allows the licensed fonts to be used, studied, modified and redistributed freely as long as they are not sold by themselves. The fonts, including any derivative works, can be bundled, embedded, redistributed and/or sold with any software provided that any reserved names are not used by derivative works. The fonts and derivatives, however, cannot be released under any other type of license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the fonts or their derivatives. DEFINITIONS "Font Software" refers to the set of files released by the Copyright Holder(s) under this license and clearly marked as such. This may include source files, build scripts and documentation. "Reserved Font Name" refers to any names specified as such after the copyright statement(s). "Original Version" refers to the collection of Font Software components as distributed by the Copyright Holder(s). "Modified Version" refers to any derivative made by adding to, deleting, or substituting -- in part or in whole -- any of the components of the Original Version, by changing formats or by porting the Font Software to a new environment. "Author" refers to any designer, engineer, programmer, technical writer or other person who contributed to the Font Software. PERMISSION & CONDITIONS Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of the Font Software, to use, study, copy, merge, embed, modify, redistribute, and sell modified and unmodified copies of the Font Software, subject to the following conditions: 1) Neither the Font Software nor any of its individual components, in Original or Modified Versions, may be sold by itself. 2) Original or Modified Versions of the Font Software may be bundled, redistributed and/or sold with any software, provided that each copy contains the above copyright notice and this license. These can be included either as stand-alone text files, human-readable headers or in the appropriate machine-readable metadata fields within text or binary files as long as those fields can be easily viewed by the user. 3) No Modified Version of the Font Software may use the Reserved Font Name(s) unless explicit written permission is granted by the corresponding Copyright Holder. This restriction only applies to the primary font name as presented to the users. 4) The name(s) of the Copyright Holder(s) or the Author(s) of the Font Software shall not be used to promote, endorse or advertise any Modified Version, except to acknowledge the contribution(s) of the Copyright Holder(s) and the Author(s) or with their explicit written permission. 5) The Font Software, modified or unmodified, in part or in whole, must be distributed entirely under this license, and must not be distributed under any other license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the Font Software. TERMINATION This license becomes null and void if any of the above conditions are not met. DISCLAIMER THE FONT SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO ANY WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT OF COPYRIGHT, PATENT, TRADEMARK, OR OTHER RIGHT. IN NO EVENT SHALL THE COPYRIGHT HOLDER BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, INCLUDING ANY GENERAL, SPECIAL, INDIRECT, INCIDENTAL, OR CONSEQUENTIAL DAMAGES, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF THE USE OR INABILITY TO USE THE FONT SOFTWARE OR FROM OTHER DEALINGS IN THE FONT SOFTWARE.خمسة أمور يجب عليك معرفتها قبل طلب زيادة على الراتب - CNN Arabic

خمسة أمور يجب عليك معرفتها قبل طلب زيادة على الراتب

اقتصاد
نشر
4 دقائق قراءة
خمسة أمور يجب عليك معرفتها قبل طلب زيادة على الراتب
Credit: BAY ISMOYO/AFP/Getty Images

هذا المقال ننشره بالتعاون مع موقع التنوظيف بيت.كوم

دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)-- هل تشعر بأنك تبذل مجهوداً كبيراً في عملك، ولكنك لا تتلقى الراتب الذي تستحقه؟ هل تفكر في طلب زيادة على راتبك، الا أنك تخشى ذلك؟ في الواقع، إن طلب زيادة على الراتب ليست بعملية سهلة على الإطلاق، اذ يتعين عليك التمتع بمهارات تفاوض جيدة، والتعرّف جيداً على سياسات الشركة المتعلقة بالعلاوات واتباع الأسلوب المناسب للحصول على الزيادة التي تطمح اليها.  

وفيما يتعلق بالزيادات التي حصل عليها الموظفون في المنطقة في العام 2014، أشارت دراسة بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال افريقيا 2015 الى أن خُمس المجيبين (22%) صرّحوا بأنهم حصلوا على زيادة بنسبة لا تزيد عن 5%، في حين لم يتلقى 39% منهم أي زيادة. ولا يتوقع 26% من المجيبين الحصول على زيادة في العام 2015.

يقدم لك الخبراء في بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، في ما يلي بعض النصائح لمساعدتك على طلب الزيادة التي تستحقها:

1. اعرف قيمتك

يتعين عليك التمتع بمعرفة جيدة حول المعدلات العامة للرواتب قبل طلب زيادة على راتبك. يمكنك الاطلاع على معدل الرواتب في سوق العمل من خلال التعرّف على الرواتب التي يتلقاها المهنيون في مجال عملك. في الواقع، يوجد العديد من المواقع التي تقدم معلومات قيّمة حول معدلات الرواتب في المنطقة وذلك بحسب المسمى الوظيفي، والدولة والمهام المرتبطة بالدور الوظيفي، ومن الأمثلة على هذه المواقع رواتب بيت.كوم. كما يمكنك أيضاً التواصل مع وكالات التوظيف أو الاطلاع على الإعلانات الوظيفية الخاصة بالأدوار الوظيفية المشابهة لدورك أو مستواك المهني.

2. حدّد أسباب طلبك

السبب الوحيد لتقديم راتب أعلى للموظف، بحسب أصحاب العمل، هو بذل مجهود أكبر في العمل في المستقبل. فإن كنت ترغب بالحصول على زيادة على راتبك، لا تركّز على المجهود الكبير الذي بذلته في خلال الأيام الماضية، أو وضعك الشخصي (قرض جديد، تعليم أولادك، الخ..) أو الراتب الذي يتلقاه غيرك من المهنيين الذين يشغلون الدور الوظيفي عينه، بل تحدث حول الأمور التي يمكنك القيام بها في المستقبل لتطوير الشركة.

3. اختر الوقت المناسب

لا تفاجأ مديرك في طلب الزيادة، بل احرص على التحدث معه مسبقاً وتقديم لمحة عامة عن الموضوع الذي أتيت به. فالاجتماعات تمنح كل من الموظف والمدير وقتاً للتفكير والاستعداد جيداً للتحدث حول الموضوع.

4. كن مستعدا للرفض

طالما أنك تسأل بطريقة لبقة وفي الوقت المناسب، فإن أسوأ ما يمكن أن تتعرض له هو الرفض. تذكر أن كلمة “لا” لا تعني الرفض القاطع، فقد يتم قبول طلبك في وقت لاحق. لذا، لا تيأس وتحدث مع مديرك في وقت لاحق - بعد بضعة أشهر مثلاً - وذلك بعد تحقيق المزيد من الإنجازات المهنية.

5. احصل على عقد مكتوب

أخيراً، احرص على الحصول على عقد مكتوب يشمل كافة الشروط التي تم الاتفاق عليها في خلال عملية التفاوض. وتأكد أن العقد يشمل الأسماء، والتواريخ والتواقيع الصحيحة، لتجنب تجاهل طلبك أو تغيير شروط الاتفاق. 

 

حول بيت.كوم:

إن بيت.كوم هو أكبر موقع للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط مع أكثر من 40,000 صاحب عمل وأكثر من 20,000,000 باحث عن عمل مسجل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا وكافة انحاء العالم، من كافة قطاعات العمل والجنسيات والمستويات المهنية. قم بالإعلان عن وظائف أو البحث عن وظائف على بيت.كوم  واطلع على مصدر أهم باحثين عن عمل وأصحاب عمل في المنطقة.