لا شك بأن معظم الشركات في جميع أنحاء العالم قد تأثرت بالتغيرات التي فرضها تفشي فيروس كورونا، فقد لاحظنا بأن العديد من البلدان في المنطقة أعلنت الإغلاق التام، ما دفع الشركات العاملة في هذه البلدان لتبني أساليب عمل جديدة وغير مسبوقة.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تعليق حضور العاملين بالقطاع الخاص إلى المقرات الرئيسية لمدة 15 يوما.
معظمنا يدرك أهمية الرواتب والمزايا في جذب الكفاءات والاحتفاظ بها. فالكثير من المهنيين لا يعملون لأنهم يحبون وظائفهم فحسب، بل أيضًا لتلقي الشكر والتقدير على مثابرتهم واجتهادهم في العمل.
قال مدير عام بنك التنمية الاجتماعية السعودي، إبراهيم بن حمد الراشد، إن البنك رصد ميزانية تصل إلى 22 مليار ريال ( 5.86 مليار دولار) لدعم تأسيس أكثر من 70 ألف منشأة صغيرة في القطاع الخاص، في إطار دور البنك في تمكين ريادة الأعمال بالمملكة.
قد تكون عملية البحث عن وظيفة للمرة الأولى صعبة بعض الشيء، كونك لا تمتلك أي معرفة بالخطوات التي عليك اتخاذها، أو الوسائل التي يجب استخدامها، مما يجعل الأمر معقداً للغاية.
تهانينا! لقد أثمر اجتهادك وعملك الجاد، فقد حصلت على مقابلة عمل شخصية. والآن بعد تخطّيك مراحل المقابلة عبر الهاتف، وتفوّقك على العديد من المتقدمين، ووصولك إلى المرحلة النهائية، عليك التفكير ملياً في الخطوة التالية.
تعتبر مقابلات العمل من أكثر المراحل صعوبة في عملية البحث عن عمل، وخاصة في ظل المنافسة الشديدة التي يشهدها سوق العمل الحالي. فكيف يستعد المهنيون في الشرق الأوسط لمختلف أنواع مقابلات العمل؟ وكيف تجري عملية التوظيف منذ مرحلة اختيار المرشح؟
لا شك بأن الرواتب هي من أكثر الأمور التي تؤثر على مستويات رضا الموظفين وتزيد من حماسهم، ولكن حزم المزايا والتعويضات أصبحت اليوم بنفس أهمية الرواتب، فهي تساهم بشكل كبير في زيادة إنتاجية الموظفين وحماسهم.
ما مدى تأثير الموارد البشرية على سعادة الموظفين
جميعنا نواجه بعض المواقف الصعبة خلال المقابلات الشخصية، وقد تختلف هذه المواقف باختلاف الأشخاص وطريقة تعامل كل منهم مع المواقف المليئة بالتوّتر؛ فقد يجد البعض صعوبة في اختيار الملابس التي عليه ارتدائها للمقابلة، وقد يواجه البعض الآخر صعوبة في الالتزام بموعد المقابلة بشكل دقيق، ولكننا لا نختلف جميعاً على صعوبة الشعور بالحيرة وعدم امتلاك إجابة واضحة ومحددة عند طرح أسئلة المقابلة.
